Заявление работника на возмещение материального ущерба образец

Заявление работника на возмещение материального ущерба образец

заявление работника на возмещение материального ущерба образец

Составить соглашение можно, например, по представленному по ссылке образцу: Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником — образец.

Рассрочка платежа в счет возмещения ущерба работником

Продолжительность рассрочки платежа в счет компенсации ущерба работодателю законом не регламентирована и целиком передана на усмотрение сторон соглашения.

Если работник нарушает порядок выплат по соглашению, срок исковой давности, отводимый законом на предъявление требований о взыскании ущерба работодателем в суд, начинает течь не с момента изначального выявления ущерба, а с даты, когда работник не внес очередной платеж по соглашению (см.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
  4. Копия трудового договора
  5. Акт инвентаризации
  6. Копия договора о полной материальной ответственности
  7. Копия акта служебного расследования
  8. Должностная инструкция ответчика
  9. Требование предоставить объяснение
  10. Акт об отказе предоставить объяснение
  11. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»_______ ____ г.

Заявление работника на возмещение материального ущерба образец

Материальная ответственность руководителя перед сотрудником возникает в ситуациях:

  • когда работодатель незаконным путем лишает работника возможности трудиться;
  • когда работодатель наносит моральный вред сотруднику;
  • когда работодатель причиняет вред непосредственно личному имуществу сотрудника;
  • когда работодатель задерживает разного рода обязательные выплаты, в том числе зарплату, в отношении сотрудника.

Наиболее распространенными проблемами на сегодняшний день являются незаконное отстранение от работы и перевод сотрудника без его разрешения на другую работу.

ГПК РФ рассматриваются районным судом по первой инстанции. Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров. 2.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

принята на работу в по собственному желанию.(л.дЗб т.2). Согласно справке 1 представленной истцом, ХХХХХХХХ** Э.Б.

Закон раа

По результатам расследования составляется соответствующий акт, подтверждающий или опровергающий вину заявленного сотрудника.
Акт в обязательном порядке подписывается всеми членами комиссии, а также руководителем компании.

  • Взыскание.

Образец заявления на возмещение материального ущерба образец

Претензия работнику о возмещении материального ущерба — образец такого документа можно взять на нашем сайте. В статье расскажем, при каких условиях можно предъявлять работнику претензию, как и когда она составляется.

Когда работнику/бывшему работнику предъявляется претензия о возмещении материального ущерба?

Пределы взыскиваемых с работника сумм

Процедура служебной проверки

Если ущерб не превышает средний заработок работника

Взыскание ущерба, превышающего средний заработок

Содержание претензии работнику о возмещении ущерба и ее образец

Итоги

Когда работнику/бывшему работнику предъявляется претензия о возмещении материального ущерба?

Трудовое законодательство не предусматривает направления работнику такого документа, как претензия о возмещении материального ущерба.

  • Причинение материального ущерба умышленно.
  • Причинение ущерба в рамках противоправных преступных действий сотрудника, причем таковые должны быть подтвержденными в судебном порядке.
  • Причинение ущерба произошло вне исполнения должностных обязанностей работника.

В случае если хотя бы одно из перечисленных обстоятельств подходит под произошедший факт причинения материального ущерба, то придется в официальном порядке доказать это.

Заявление работника о возмещении ущерба работодатель обязан рассмотреть

Эту сумму можно определить двумя способами:

  1. Определение рыночной цены испорченного имущества на момент совершения порчи.

Также могут быть согласованы и такие условия, как удержание невыплаченной суммы ущерба из зарплаты сотрудника в день его увольнения (например, решение Вагайского райсуда Тюменской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-370/2016).

Соглашение о добровольном возмещении работником ущерба должно содержать существенные условия:

  • сведения о размере причиненного работодателю ущерба;
  • признание работником вины в причинении ущерба;
  • его согласие на возмещение ущерба в этом размере в добровольном порядке;
  • указание конкретных сроков платежей.

Так, суд не признал письменное согласие работника на удержания из его заработной платы, т. к. в нем не были отражены перечисленные сведения (см. решение Псковского горсуда от 01.11.2016 по делу № 2-4994/2016).

Во время досудебного урегулирования стороны могут предлагать друг другу разные решения проблемы, составлять договоры, делать анализы, оставлять расписки.

Если стороны пришли к соглашению, то суд оповещается об этом в заявлении от истца, то есть работодателем и производство по делу прекращается.

Часто, к мировому соглашению стороны приходят в процессе судебного заседания. Это так же допустимо, ввиду того, что еще не вынесено решение по данному конкретному делу.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Порядок взыскания с работника суммы, которая по решению работодателя покроет принесенный ущерб, начинается сразу же после принятия решения по делу или же по факту предъявления работнику обвинения.

Сумма, которая взыскивается с работника, не должна превышать его месячный заработок.

ТК РФ, согласно которым причинение работником ущерба работодателю в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, влечет за собой полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

На основании ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

В остальном процесс взыскания достаточно ясен и последователен:

  • Доказательство вины сотрудника. Необходимо как можно больше доказательств, особенно в тех случаях, когда причиненный ущерб достаточно велик.
  • Сбор комиссии для расследования. Такая комиссия обязательно должна быть собрана для уточнения точной суммы причиняемого ущерба, а также для установления возможности обвинения конкретного работника в причиненном фирме вреде.

Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?

Доказательств того, что данные требования истцом были исполнены суду не представлены, доводы ответчиков о не исполнении работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих «условий хранения товарно-материальных ценностей, истцом документально опровергнуты не были.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *