Оплата в ночное время трудовой кодекс

Оплата в ночное время трудовой кодекс

оплата в ночное время трудовой кодекс

Трудиться в ночные часы намного тяжелее, чем днём. Естественно, что работа в ночное время оплачивается выше, чем в дневной период. С этой аксиомой знакомы все участники трудового процесса. Однако применение этого принципа порой вызывает сложности и требует знания трудового законодательства.

Принципы оплаты труда в ночное время

С правовой точки зрения в ночное время работы включается период от 22 до 6 часов утра. Общим условиям оплаты работы в этот промежуток времени посвящены положения ст. 154 ТК РФ.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ст.

Оплата в ночное время трудовой кодекс

То есть берется размер оплаты труда в дневное время за час, вычисляется 20% и прибавляется к исходному размеру оплаты.

Повышение размера доплат

Мы установили, как оплачиваются ночные часы по общему правилу, но действует ли оно на территории РФ или все же нормы выше? Проводя анализ современных ведомостей, можно сказать, что сложилась практика повышения порога доплат с 20 до 40%. Большинство работодателей доплачивают за ночные смены именно по такому тарифу, но напомним, что это не устанавливается Трудовым кодексом. Специалисты и ученые подчеркивают, что оплата ночных часов по ТК является минимальной, при этом максимальные размеры не устанавливаются.
То есть законодатель отдает это право на местные, локальные уровни.

Работа в ночное время трудовой кодекс

К примеру, если оплата работы сотрудника – 500 рублей за час, и в ночное время он отработал дополнительно 10 часов, заплатить за это время работодатель должен 10 тысяч рублей (из расчета 500*200%*10).

Налогообложение доплат за работу в ночное время и переработки

Доплаты за труд в ночное время и переработки считаются частью заработной платы сотрудника, поэтому из них вычитаются все выплаты на общих основаниях. То есть из суммы доплат следует вычесть страховые взносы, а также пенсионные и социальные взносы, а также НДФЛ. Все вычеты производят сотрудники бухгалтерии организации, а работнику выплачивается сумма уже с учетом всех изменений.

Работа в ночное время трудовой кодекс рк

Важноimportant
Оно должно быть зафиксировано в письменном виде, это требование закона, нарушение которого недопустимо. К таким категориям относятся следующие группы людей:

  1. Женщины, на попечении которых есть дети в возрасте до 3 лет.
  2. Люди с ограниченными возможностями — инвалиды.
  3. Работники, у которых есть дети с ограниченными возможностями. При этом речь идет не только о женщинах, но и о мужчинах.
  4. Работники, у которых есть определенные семейные обязательства — уход за больными ил немощными родственниками.
  5. Работники, которые воспитывают детишек до 5 лет самостоятельно, то есть нет супруга или супруги.

здесь опять же речь идет и о мужчинах, и о женщинах.
  • Люди, у которых под опекой есть дети в возрасте до 5 лет.
  • Работа в ночное время трудовой кодекс рб

    Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула.

    Как осуществляется перевод на ночную работу

    Ночное время по Трудовому кодексу РФ — это время с 22-00 вечера одного дня до 06-00 утра следующего дня. Если лицо принимается на должность изначально для работы в ночную смену, подобный пункт в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и служащим. В ситуации, когда работник трудоустраивался для работы в дневное время, а процессе трудовой деятельности возникла необходимость перевода сотрудника в ночные часы, работодатель обязан уведомить служащего об изменениях в графике не позже чем за месяц до фактического перевода на неурочное время работы.

    Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки.

    Оплата работы в ночное время трудовой кодекс

    Тогда устанавливается суммированный учёт рабочего времени. За период расчёта обычно принимается квартал. Максимальная продолжительность расчётного периода не должна превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

    Практически расчёт заработка за ночной период выполняется в четыре этапа:

    1. По табелю подсчитывается количество часов, отработанных в ночной период (между 22 и 6 часами).
    2. Определяется базовая цена одного часа при работе в дневное время.
    3. Базовая величина цены одного часа умножается на количество отработанных ночью часов.
    4. Для полученной суммы применяется увеличивающий коэффициент.

    Если по ночному тарифу оплачивается вся смена, отличаться будет только количество учитываемых часов.

    Видео: оплата ночного труда

    Примеры расчёта оплаты труда

    Ситуация 1.

    Трудовой кодекс оплата в ночное время

    Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка. Так, например, когда смена начинается с 20-00 вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после 22-00, тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени. Учитывая, что трудовая деятельность в ночное время суток оплачивается в повышенном размере, граждане, работающие ночью, должны быть в курсе, как и с какого времени считаются ночные часы, во избежание ситуации, когда работодатель пытается сэкономить, пользуясь тем, что служащие не знают своих прав.

    Как считают ночные часы работы

    Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%.


    Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации.

    Трудовой кодекс оплата труда в ночное время

    При этом перечень должностей, по которым вводится такая доплата, утверждается Федеральной миграционной службой по согласованию с Минтрудом России.

    На практике нередко возникает вопрос об оплате труда работника в случае наличия нескольких условий, отклоняющихся от нормальных. Например, сверхурочная работа в выходной день. В пункте 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» разъяснялось, что в данном случае при подсчете сверхурочной работы сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, учитываться не должна, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

    Не нашел эту нормы противоречащей Трудовому кодексу РФ и Верховный Суд РФ (решение от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341).

    Другой комментарий к Ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации

    1.

    Трудовой кодекс оплата за работу в ночное время

    Вниманиеattention
    Согласно приказу директора завода, вся ночная смена целиком (все 11 часов) оплачивается с повышающим коэффициентом 45%. Часовой дневной тариф в июне составил 280 рублей. Токарь Н. в июне выходил во вторую смену 4 раза. Таким образом, в месяц он отработал в ночное время 44 часа (11×4).

    Доплата за ночные часы составит: 280× 0,4 ×44 = 4928 рублей.

    Ситуация 3.


    Инфоinfo
    Надежда, сортировщица кондитерской фабрики «Изюминка», в марте отработала 175 часов рабочего времени в дневное время. Часовой тариф для её специальности установлен в 200 рублей. В конце месяца администрация попросила Надежду выйти на работу в ночное время и сверхурочно для выполнения срочного заказа.

    Работница согласилась и работала с 22 часов до 6 утра.

    • несовершеннолетних, которые не учатся или работают во время каникул:
      • до 16 лет — 24 часа в неделю и 5 часов в день;
      • от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю и 7 часов в день;
    • учащихся несовершеннолетних в течение учебного года:
      • до 16 лет — 12 часов в неделю и 2,5 часа в день;
      • от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю и 3,5 часа в день;
    • инвалидов I и II групп — 35 часов в неделю;
    • педагогов — 36 часов в неделю;
    • медицинских работников — 39 часов в неделю;
    • трудящихся в условиях, опасных для жизни и вредных для здоровья — 36 часов.

    Сокращение рабочего времени возможно только при наличии у работников документов, доказывающих обоснованность подобного действия.

    Помимо сокращённого рабочего графика, может быть введено неполное рабочее время.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *