Как оформить несовершеннолетних на пол ставки во время летних каникул

Как оформить несовершеннолетних на пол ставки во время летних каникул

как оформить несовершеннолетних на пол ставки во время летних каникул

Обратите внимание, что подростков нельзя привлекать и к работе, выполняемой вахтовым методом. Казалось бы, какое это имеет отношение к учреждениям образования? Дело в том, что несовершеннолетних часто принимают на работу в качестве вожатых в выездные детские лагеря отдыха. А такая работа может быть квалифицирована как вахтовая.

Примечание. Материальная ответственность Статьей 242 Трудового кодекса РФ введены серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет. Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка.

Оплата труда

Порядок расчета заработной платы зависит от того, по какой системе оплаты труда принят на работу учащийся.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Прием на работу несовершеннолетних по совместительству запрещен (ч. пятая ст. 282 ТК РФ, Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ). Причем этот запрет распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2014 года. Кроме того, нельзя направлять этих сотрудников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.

96, 99, 268 ТК РФ). Исключение предусмотрено лишь для творческих работников.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Прием на работу несовершеннолетних сотрудников производится по общему порядку. Они должны представить обязательные документы, ознакомиться с локальными актами до подписания трудового договора и т. д.

Как оформить несовершеннолетних на пол ставки во время летних каникул

Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд. Этот вопрос приобретает особую актуальность летом, когда школьники пытаются подзаработать на каникулах. Законодательно оплата труда несовершеннолетних регулируется ТК РФ и Гражданским кодексом страны.

Ограничение по времени работы

Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т.
е. родителей, опекунов. 24 часа в неделю – максимум занятости подростка, которому не исполнилось 16 лет.

Это правило применяется в стандартных ситуациях. Однако время работы может быть ограничено некоторыми условиями.

Как оформить несовершеннолетних на пол ставки во время летних каникулах

На время летних каникул эти нормы можно не применять, что нам подтвердили в Роструде.

Из авторитетных источников Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости «Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, работающих в свободное от учебы время, уменьшается наполовину по отношению к продолжительности, установленной в ч. 1 ст. 92 ТК РФ для различных возрастных категорий подростков, только если учащийся совмещает работу с учебой в течение учебного года. Учебный год в образовательных организациях начинается 1 сентября и заканчивается в соответствии с учебным планом соответствующей общеобразовательной программы <24.

И условие о режиме рабочего времени подростка необходимо включить в трудовой договорст. 57 ТК РФ ;

  • если вы прописываете в трудовом договоре для подростка нормы выработки, то не забудьте, что «взрослые» нормы выработки надо уменьшить (пропорционально тому, как сокращается рабочее время подростка в сравнении с рабочим временем совершеннолетнего)ст. 270 ТК РФ ;
  • условие о зарплате нужно формулировать исходя из того, что подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им часы.

Например, у вас оклад по должности установлен (в штатном расписании или локальном положении об оплате труда) исходя из полной нормы рабочего времени взрослого работника, то есть исходя из 40-ча -совой рабочей неделист. 91 ТК РФ . Если вы принимаете подростка на эту должность, то пропишите в его трудовом договоре, что оплата его труда производится из этого оклада.

Но по соглашению с подростком его отпуск можно разделить на части так, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска была как минимум 14 календарных днейст. 125 ТК РФ.

Как заполнить графу трудовой книжки «Образование», если работник еще учится

Взяли на работу подростка. Что ему написать в трудовой книжке в графе «Образование»? И нужно ли вообще ее заполнять?

: Заполнить графу об образовании в трудовой книжке нужно. А вот что там написать, зависит от того, какое образование уже есть у подростка или какое он получает.

Дело в том, что есть два варианта внесения записи об образовании в трудовую книжкуп.
2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

Инфоinfo
В день расторжения трудового договора работодатель должен выдать расчет и трудовую книжку.

Риски и преимущества летней подработки для школьников

Использовать труд ребенка, и, воспользовавшись его доверчивостью, оставить его без оплаты. Последствия такого обмана для неокрепшей психи могут быть очень серьезными, ведь ребенок может разочароваться в честном труде и людях. А для работодателя соблазн достаточно велик. Как подростку не стать жертвой?

Отправляясь на встречу с потенциальным работодателем, не помешает узнать о своих правах и привилегиях.


А еще лучше, если на встречу ребенок придет вместе с родителями. Нередко бывает так, что подросток не говорит родителям о своих подработках.

Данный запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Пониженные нормы выработки.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально предусмотренной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст.

Вместе с тем возможность продолжить работу не исключается, если несовершеннолетний уже достиг возраста, с которого допускается трудоустройство.

Родители несовершеннолетнего сотрудника могут оказывать влияние на трудовые отношения. Так, родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (например, когда родители лишены родительских прав), предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.

Вниманиеattention
Хорошо, чтобы родители принимали непосредственное участие в поиске работы.

Чтобы не попасть впросак не стоит отправлять школьника к людям, которые предлагают:

  • обучение на платной основе;
  • испытательный срок (по закону он не положен);
  • покупку каких-либо деталей для сборки предметов.

В поисках летней подработки надо опасаться аферистов, ведь она должна стать источником заработка денег, а не способом обогащения для работодателя. Родители должны убедиться, что ребенок будет трудиться в безопасных условиях и его не обманут.

История в тему. Коля и Аркадий (14 и 16 лет) нашли подработку на лето через социальные сети.


Фирме без названия требовались сотрудники для раздачи листовок. Оплата – 10 тысяч рублей за месяц работы. Задание не сложное – раскидать листовки по почтовым ящикам и раздавать проспекты прохожим.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *