Как добиться увольнения учителя

Как добиться увольнения учителя

как добиться увольнения учителя

ТК конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять 5 лет.

16. Трудовой договор прекращается по п. 4 настоящей статьи в связи с истечением срока избрания по конкурсу, если научно-педагогический работник, с которым заключен срочный трудовой договор, не изъявил желания принять участие в конкурсе для последующего заключения трудового договора на новый срок и не подал соответствующего заявления либо если он не прошел конкурсный отбор на замещение ранее занимаемой им должности научно-педагогического работника.

17. При увольнении научно-педагогических работников по п.

Как добиться увольнения учителя

Коллеги обвинили Колядову в том, что она при учениках подняла блузку.

«Я прочитала трудовой кодекс и узнала, что учитель имеет право на приём пищи и отдых, — рассказывает Светлана. — Я попросила администрацию школы изменить график работы учителей. На мои претензии директор ответила, что учителю, который занят делом, некогда читать кодекс».

Важноimportant
Светлана была уверена, что сможет доказать жёсткие порядки в школе. Но в районном суде дело проиграла, а когда вернулась на работу — ей сократили нагрузку до девяти часов в неделю (это полставки).

« Меня обвинили в том, что я задирала блузку на уроке. Но в моём возрасте вообще тяжело что-либо высоко задирать», — говорит Колядова.

Светлану Колядову уволили летом 2017 года за аморальный проступок.
Она подала иск в другой суд, и 31 января 2018 года её восстановили на работе.

В этом случае администрация фирмы предлагает подчиненному уйти с должности по собственному желанию — или быть уволенным по ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины.Увольнение без отработки возможно по согласию сторон.

За какие нарушения учителя можно уволить

К грубым нарушениям, позволяющим уволить сотрудника по единственному факту их осуществления можно отнести:

  • Прогул. Под прогулом подразумевается отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд и при условии невыполнения в данное время рабочих обязанностей без уважительных причин.

    Более подробно об увольнении за прогул можно прочитать в отдельной статье.

  • Опьянение.

Учитывая вышеизложенное, а также хорошие характеристики с места жительства, работы, письмо-ходатайство родителей учеников, суд удовлетворил требования работника и восстановил его на работе (Решение Дрожжановского районного суда Республики Татарстан от 28.09.2011 по делу N 2-332-11).

Дрожжановский районный суд Республики Татарстан http://drozhanovsky. tat. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=detailed_card&srv_num=1&id=16600141110041536421091000086118/.

Прокуратура установила, что в 2011 г. в МБОУ «***» на должность учителя принят гражданин, ранее имевший судимость за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 228 УК РФ (незаконные приобретение или хранение без цели сбыта наркотических средств или психотропных веществ в крупном размере), в настоящее время судимость погашена.

Как добиться увольнения учителя начальных классов

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

Читайте вопрос и ответ Сделали выговор, лишили оплаты за классное руководство. Правомерно ли это?

Применение учителем к учащимся насильственных действий

В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:

  • Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений.

Как добиться увольнения учителя старших классов

Использование методов обучения и воспитания, опасных для жизни и здоровья обучающихся, может быть указано в перечне как одно из грубых нарушений устава образовательного учреждения.

Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением устава образовательного учреждения можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом.

3. Вопрос о том, является ли нарушение устава образовательного учреждения грубым, решается руководителем данного образовательного учреждения.

4.

Применяя ст 336 ТК РФ следует учитывать, что факт грубого нарушения устава образовательного учреждения должен быть подтвержден соответствующими документами (актами, объяснительными или докладными записками, представлениями) и (или) показаниями свидетелей.

5.

Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснен порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этих ситуациях судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

Для того чтобы свести к минимуму риск оспаривания работником увольнения по указанной статье и получить положительное решение суда, достаточно правильно зафиксировать факт проступка, расследовать случай в установленном порядке.

Писали бы тогда «вынудили уволиться» — хотя и это вы вряд ли можете знать…

Виктория А.

10.09.2011, 01:02

Очень Вам сочувствую… У моего младшего в прошлом году примерно так же уволилась с середины года учительница в ПЕРВОМ классе! Вот где стресс был! Дети ее обожали… И она бы вернулась, но администрация — ни в какую… Пытаться восстановить справедливость, ИМХО, — только учителя будете мучить. Вопрос будет решаться долго, а коллектив ей уже не даст спокойно работать.

Дааа, ситуация неприятная! У нас тоже вынудили уволиться кл.
рук. по собственному, но в середине 8 класса, на Новый год подарочек. Очень неприятно! И ничего сделать тоже нельзя было, так как она написала заявление. Правда, у нас ещё было тогда время до выпуска. И замену ей подыскали, я считаю, очень хорошую.

В районном суде они проиграли, зато Московский областной суд восстановил их на работе.

Всеволод Луховицкий рассказывает, что из-за изменения организационно-технологических условий труда директор должен предложить сотруднику другую работу. «У нас были случаи, когда учителю предлагали работу воспитателем в детском доме, сторожем, даже посудомойкой. Понятно, что это смешно, но тем не менее это обязанность работодателя.

Если работник скажет, что ни одна из этих должностей ему не подходит, тогда директор может спокойно его уволить».

3. Когда учитель не прошёл аттестацию

Официально — «несоответствие работника занимаемой должности», которое определяется по итогам аттестации.

Аттестацию проходят педагоги, у которых нет первой или высшей категории. Проводится такая процедура по критериям Министерства просвещения в самой школе.

Инфоinfo
На практике. Два учителя школы обратились с иском о восстановлении на работе, указав, что были уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Считают свое увольнение незаконным, так как не было учтено их преимущественное право на оставление на работе.

Суд же установил интересные обстоятельства. В соответствии с приказами по МБОУ СОШ была временно приостановлена образовательная деятельность начальных общеобразовательных школ д. Кызылкупер и Гумерово, являющихся филиалами МБОУ СОШ.

Суд же установил, что трудовые отношения с работниками были оформлены с сельской школой, а не с филиалом. Поэтому применение после приостановки деятельности основания, предусмотренного п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (закрытие филиала), для проведения процедуры сокращения штата необоснованно.

Именно для исполнения указанной обязанности кадровый работник учреждения должен обеспечить при приеме на работу истребование всего пакета документов, указанных в ст. 65 ТК РФ. И именно для того, чтобы минимизировать риск восстановления уволенного по инициативе работодателя работника на работе, кадровый специалист должен при подготовке документов к увольнению (при составлении актов, актов служебных проверок и пр.) обеспечить наличие всех подписей, соответствие дат, порядка составления и выполнение иных действий, доказывающих соблюдение работодателем процедуры увольнения, а значит, и его законность.

Н. Пластинина

г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *