Госнадзор за соблюдением трудового законодательства

Госнадзор за соблюдением трудового законодательства

Вместе с тем в практической деятельности часто сочетаются внешний контроль и административный надзор и трудно определить, где кончается один и начинается другой. Это, возможно, связано с существованием сложного двухступенчатого контрольно-надзорного процесса, каждая из ступеней которого обладает относительной самостоятельностью, и имеет определенные отличия (по компетенции и функциям органов, их осуществляющих, методам выявления нарушений, способам реагирования на эти нарушения и глубиной вмешательства в деятельность проверяемых лиц)1.

Л.Г. Коняхин отмечает, что при этом надзор и контроль можно считать различными формами проверочной деятельности уполномоченных на то определенных государственных и общественных органов2. И с этим мы можем согласиться.

2.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства

разработкой и проведением мероприятий по предупреждению аварий на поднадзорных объектах и готовностью предприятий и организаций к ликвидации их последствий;

состоянием учета и контроля ядерных материалов и изделий на их основе, а также установление порядка и формы отчетности и контроля; проведение инспекций, связанных с регулированием и надзором за безопасностью поднадзорных объектов; применение санкций при нарушениях требований правил и норм по безопасности; проверку соблюдения условий действия выданных разрешений (лицензий) вплоть до изъятия этих разрешений (лицензий) и т.д.

Согласно ч. 2 ст. 369 ТК РФ работники Госатомнадзора России, обнаружившие в ходе проверки факты нарушения норм ядерной и радиационной безопасности в проверяемых организациях, обязаны довести об этом до сведения работодателей и работников.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют

Относительно охраны материнства» (пересмот­ренная) (СССР ратифицировал Конвенцию 6 июля 1956 г.)\

Проводя в жизнь идею «равных возможностей» в труде, ука­занные нормы в то же время направлены на ограничение чрезмерной эксплуатации отдельных категорий работников. Только по вопросам определения минимального возраста приема на работу было принято семь конвенций и две рекомендации.
В настоящее время общий минимальный возраст приема на работу установлен в соответствии с Конвенцией № 138 1973 г. «О минимальном возрасте для приема на работу» не ниже воз­раста окончания обязательного школьного образования (во всяком случае не ниже 15 лет).

Расширение рынка труда в России усилило миграционные процессы рабочей силы. В связи с этим трудовое законодательство России ощущает явный дефицит в нормах, регулирующих занятость трудящихся-мигрантов.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства рк

в установленной сфере деятельности.

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с ФЗ.

Общие принципы организации и осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, закреплены в главе 57 ТК РФ.

См. также Федеральная инспекция труда .

Федеральный гос надзор за соблюдением трудового законодательства

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, является важнейшим способом зашиты трудовых прав и законных интересов работников. Кроме того, организация и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда — это одна из гарантий реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда.

Под государственным контролем следует понимать деятельность уполномоченных органов и должностных лиц по проверке соблюдения и исполнения органами государственной власти, органами местного самоуправления, их должностными лицами, юридическими лицами и гражданами установленных Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами общеобязательных правил поведения.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства

ТК РФ, все лица (в том числе руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица), виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установлением Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по соблюдению трудового законодательства как работодателем, так и работником влечет дисциплинарную ответственность по правилам, предусмотренным ТК РФ.

Административная ответственность работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства рег­ламентируется ст. 5.27 КоАП РФ. Данным Кодексом (ст.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют федеральные органы исполни­тельной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ.

Согласно ст. 354 ТК РФ федеральная инспекция труда — это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В современном виде она была создана постановлением Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. № 10352 во исполнение Конвенции МОТ № 81 от 11 июля 1947 г.

Госнадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется

Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав фаждан предусмотрена ст. 143 «Нарушение правил охраны труда», ст. 145 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет» и ст. 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» Уголовного кодекса. Кроме того, УК РФ установ­лена уголовная ответственность за нарушение равноправия гра­ждан, в том числе в сфере труда (ст.

136); за нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215), при ведении горных, строительных или иных работ (ст. 216), на взрывоопасных объектах (ст. 217).

В качестве крайней меры ответственности организации за нарушение требований охраны труда допускается ее ликвидация.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства курсовая

Специализированные государственные инспекции

Заключение

Список литературы

Введение

В связи с рядом изменений, которые произошли в нашем государстве за последние десятилетия, на первый план выходит проблема правового регулирования прав граждан. Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики.
На сегодняшний день в Российской Федерации складывается весьма плачевная картина в трудовой сфере.

Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост числа новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства реферат

Инфоinfo
Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Работник с его интересами и правами зачастую теряется в массе других факторов хозяйственной деятельности работодателя и отодвигается в системе его приоритетов на последний план.

Вниманиеattention
Итогом этого нередко становится чрезмерная эксплуатация труда наемных работников, дополненная низким уровнем заработной платы, а также многочисленными нарушениями их прав и ущемлением законных интересов. Это далеко не весь перечень негативной практики, которая складывается на протяжении последних десятилетий.

В связи с этим государственная политика должна быть направлена, согласно ст.


7 Конституции РФ, на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, а трудовая сфера, как известно, напрямую способствует этому.

Госнадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Общее собрание коллектива работников правомочно избирать членов КТС, если на его заседании присутствует более половины работающих в данной организации (ее структурном подразделении, у данного индивидуального предпринимателя) работников. Конференция проводится в тех случаях, когда сложно провести общее собрание, что обусловлено большим количеством работающих, производственным процессом, режимом работы и другими причинами.
Общее собрание и конференция работников принимают решения большинством голосов присутствующих на собрании и конференции.

Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Порядок и процедуру формирования КТС представителями работников (порядок выдвижения кандидатур, голосования по ним и другие вопросы) решает общее собрание (конференция) коллектива работников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *