Документы регламентирующие взаимоотношения персонала и работодателя

Документы регламентирующие взаимоотношения персонала и работодателя

документы регламентирующие взаимоотношения персонала и работодателя
Документы, регламентирующие взаимоотношения между работником и работодателем

Трудовой договор.Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу и выплачивать работнику заработную плату. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В трудовом договоре указываются:

1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5) место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2) трудовая функция, работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

3) конкретный вид поручаемой работнику работы;

4) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным законом;

5) условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

6) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

7) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

9) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными законами;

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством:

1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2) об испытании;

3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Коллективный договор.Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1) формы, системы и размеры оплаты труда;

2) выплата пособий, компенсаций;

3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

6) улучшение условий и охраны труда работников, в т. ч. женщин и молодежи;

7) соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества

8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

10) оздоровление и отдых работников и членов их семей;

11) частичная или полная оплата питания работников;

12) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

13) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

14) другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями формы, системы и размеры оплаты труда:

1) выплата пособий, компенсаций;

2) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

3) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

4) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

5) улучшение условий и охраны труда работников, в т. ч. женщин и молодежи;

6) соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

7) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

8) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

9) оздоровление и отдых работников и членов их семей;

10) частичная или полная оплата питания работников;

11) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

12) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

13) другие вопросы, определенные сторонами.

Примерный перечень приложений к коллективному договору следующий.

1. Форма индивидуального трудового договора, действующего в организации.

2. Положение о конкурсе.

3. Тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям.

4. Системы и формы оплаты труда работников по структурным подразделениям.

5. Положение о премировании работников предприятия за основные результаты производственной деятельности.

6. Перечень товаров (услуг), оплата которыми может производиться в неденежной форме.

7. Положение о порядке и условиях доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда.

8. Положение о начислении надбавки за классность водителям.

9. Положение о присвоении классности водителям.

10. Положение о премировании за высокое профессиональное мастерство.

11. Положение о премировании за высокую квалификацию.

12. Положение о премировании за высокие достижения в труде.

13. Положение о премировании за сложность выполняемого задания.

14. Положение о надбавках за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

15. Положение о премировании за выполнение особо важной работы.

16. Положение о премировании в связи с работой в многосменном режиме.

17. Положение о премировании за руководство бригадой, звеном.

18. Положение о премировании за работу по освоению новой продукции, нового оборудования.

19. Положение о премировании за выполнение работ вахтовым методом.

20. Положение о премировании за работу в полевых условиях.

21. Положение о премировании за работу на устаревшем подвижном составе.

22. Список работников, которым дополнительно возмещаются расходы, связанные с разъездным характером работы, а также при командировках и служебных поездках в пределах обслуживаемых участков.

23. Положение о присвоении квалификационных разрядов.

24. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

25. Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей.

26. Перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.

27. Положение о продолжительности обеденного перерыва на различных видах перевозок.

28. Графики сменности.

29. Перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий (скользящий) график работы.

30. Перечень работников, которым предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

31. Положение о предоставлении дополнит. отпусков за выслугу лет.

32. Перечень работников, которым предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

33. Перечень работников проходящих обучение, переквалификацию, повышающих свой профессиональный уровень по направлению предприятия.

34. Соглашение по охране труда, включая план мероприятий по охране труда, смету охрану труда.

35. Состав комиссии по охране труда.

36. Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники бесплатно получают молоко и (или) лечебно-профилактическое питание.

37. Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) рабочие бесплатно обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью, предохранительными приспособлениями.

38. Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло или смывающие и обезвреживающие средства.

39. Положение о вознаграждении работников медсанчасти и (или) здравпункта.

40. Смета расходования фонда социальной защиты работников предприятия (и других созданных на предприятии фондов).

41. Состав комиссии по трудовым спорам.

42. Состав комиссии по контролю за выполнением коллективного договора.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *